中工网评述员 李靖

近日，广东一家公司因职工在茅厕万古辰玩手机将其开除，同期将该职工在茅厕内的相片发至400多东说念主的职工群。

公论焦点汇集在两方面：一是这名职工冤不冤？二是企业的作念法是否顺应？

使命时有上茅厕的需求，再平素不外，上茅厕时看手机也没什么大不了，要津是时长与频次是否合理。报说念显现，涉事职工在茅厕待了“不到一个小时”，同期承认“主若是吸烟、刷视频”，这显然超出了平素如厕的时辰，有脱岗、怠工的嫌疑。这名职工还称，“狡计趁此次热度开启直播赢利”——年青东说念主初入职场，别让“捷径想维”把我方带跑偏了。

公司据此开除职工，问题不大，要津是干系的作念法和门径要正当合规。关于怎样取得了职工的如厕相片，178直播公司称是措置东说念主员通过门缝拍摄的，并莫得在茅厕装配监控。从法律划定上来说，任何组织粗略个东说念主不得以刺探、骚扰、知道、公开等式样侵害他东说念主的躲闪权。茅厕是典型的玄妙空间，如厕更是玄妙看成。拍了职工的如厕相片还公之世人，更是错上加错。公司不错怀疑职工脱岗怠工，但偷拍、示众果决高出了法律规模。

这也给总计企业和职工提了个醒——在如厕问题上，两边各有规模要守。在使命时辰，职工应尽责尽责、好好上班，有如厕摆脱，但不应借如厕卜昼卜夜“摸鱼”，不休试探企业的底线；企业在措置中也要正当合规，不成以无处不在的监控来“适度”职工，侵犯其正当权利。执行中，这两种情况齐不是个例。

无论怎样178直播2026世界杯比赛直播，茅厕不该成为职工与企业“攻防认为”的场地。